Todavía quedan afortunados que cuando llegan los últimos días de junio o los primeros de julio reciben una alegría en su nómina. La paga extra de verano, aunque hoy en día pueda parecer un reducto de tiempos pasados, sigue teniendo su público. Actualmente, tanto ese plus como el de Navidad, han desaparecido del salario de la mayoría de trabajadores por cuenta ajena en virtud de su prorrateo, pasando casi desapercibidos. Si bien es cierto que ver incrementados nuestros ingresos mensuales gracias a este reparto proporcional en doce mes viene muy bien, cobrar de golpe un sueldo mensual completo adicional a las puertas de las vacaciones tampoco es una cuestión baladí. De hecho, sufragar el gasto que supone hacer las maletas para pasar unos días de descanso para desconectar de la rutina es el destino que suele tener esta bonificación en la mayoría de los casos. No obstante, aquellos que han logrado establecer un control sobre su economía familiar en base a una correcta planificación financiera son capaces de ahorrar esta prima o, incluso, darle un recorrido mayor. En este sentido, invertir la paga extra de verano en crowdfunding inmobiliario se vislumbra como una opción realmente atractiva.
¿A cuánto asciende la paga extra de verano en España?
Según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual por trabajador fue de 25.165,51 euros en 2020, con un aumento del 3,2% respecto al año anterior. Si tenemos en cuenta que este salario bruto se divide en 14 pagas, la extra de verano para una persona soltera sin cargas familiares sería de 1.541,7 euros. En cualquier caso, esta es una media. Lo que prevalece siempre el acuerdo al que han llegado empresa y empleado, que suele regirse por el convenio colectivo que corresponda, tal y como señala el Estatuto de los Trabajadores. En este texto legal se dictamina que, esta prima extraordinaria, en ningún caso estará por debajo de 30 días de salario mensual, o bien, el equivalente al salario mínimo interprofesional, que para este año 2022 quedó fijado en 1.000 euros brutos mensuales o 14.000 euros anuales (1.000 euros por 14 pagas).
3 formas de emplear la paga extra de verano que ayudarán a tus finanzas
Saldar deudas pendientes
La paga extra de verano también es esperada por muchas familias para aliviar su endeudamiento. Se trata de un plus económico capaz de saldar las cuotas pendientes de los más variados desembolsos que en su día decidimos financiar mes a mes: algún electrodoméstico, el ordenador, el coche, una reforma… Dentro de estos pagos a plazos, sin duda, la hipoteca aparece ante nosotros como el mayor gasto al que hacer frente, por eso son muchos los que meditan si realizar una amortización parcial gracias a este sueldo veraniego. Una vez tenidas en cuenta las posibles comisiones, lo primero será saber si tenemos derecho a deducción por compra de vivienda habitual, algo que solo será aplicable si nos convertimos en propietarios antes de 2013. Después, hay que analizar la situación de la tipos de interés. En caso de tener una hipoteca fija, da lo mismo, pero si la tenemos variable y el Euríbor está bajo, es mejor esperar a que suba, puesto que cuanto mayor sea el coste de la financiación, más rentable será amortizar. Por último, hay que decidir si es mejor amortizar para reducir el plazo o la cuota. Si tu situación económica es buena, lo mejor es acortar tiempo para pagar menos intereses, pero si no lo es, tener una cuota más reducida te ayudará a llegar mejor a fin de mes.
Crear un fondo de emergencia
Antes de pasar de ahorrador a inversor, es indispensable que construyamos un fondo de emergencia. Este recurso excepcional está pensado para costear lo imprevisible. Todos sabemos que, más allá de los gastos fijos y variables, el día a día nos sorprende con sucesos con los que no contábamos. Desde un coche averiado hasta una visita al dentista pasando por un despido, desde luego, el abanico de asuntos inesperados es amplísimo. La paga extra de verano es la excusa perfecta para empezar a meter en una cuenta separada a la que cobramos la nómina esa cantidad con la que gestionaremos de forma exitosa cualquier pequeña crisis sin que nuestro presupuesto mensual lo note.
Invertir todo o solo una parte
Si los gastos de tus vacaciones ya están pagados, no aproveches este dinero para engordar la factura. De vez en cuando, es aceptable que nos demos algún que otro capricho, pero hay que tratar de no dejarse llevar por un comportamiento impulsivo. Mejorar nuestro estilo de vida unos días podría crearnos una gran frustración cuando llegue el momento de volver a la realidad, por eso hay que mirar este balón de oxígeno como una oportunidad para optimizar el valor de ese dinero adicional. Podemos plantearnos comenzar a invertir, aunque sea un porcentaje mínimo del 10%, dado que los frutos que dará ese capital aumentarán nuestro poder adquisitivo en un futuro. Tampoco es mala idea hacer crecer la paga en su totalidad. Al ser una cantidad más alta, podremos invertir en varios productos financieros, creando una cartera más diversificada.
Invertir la paga extra de verano en crowdfunding inmobiliario
Las plataformas de financiación participativa no cuelgan el cartel de cerrado al llegar la época estival. ¿Por qué no invertir en verano en crowdfunding inmobiliario? Aunque el nivel de proyectos inmobiliarios que recurre a esta herramienta de financiación alternativa se reduce sensiblemente, la actividad no cesa por completo. Aprovechar las vacaciones para dar los primeros pasos en ellas apoyándose en la bonificación veraniega es una gran idea. Si todavía no conoces cómo funcionan plataformas como CIVISLEND, reserva algo de tiempo mientras estás en playa o en la montaña para leer acerca de la forma en la que gestionan tu inversión para hacerte ganar una rentabilidad más que razonable y siempre con una exposición al riesgo controlada. Si al final das el paso, te darás cuenta de que la inversión mínima de salida está muy por debajo de la paga extra, por lo que poner una parte de ese sueldo adicional a trabajar por ti será más fácil.
